BANTUL - Disnakertrans Bantul mencatat, penawaran lowongan kerja (loker) formal yang disediakan berujung pada tingginya pengunduran diri (takeover). Kondisi ini menunjukkan, perusahaan formal kurang diminati oleh Gen Z.
Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja, Perluasan Kesempatan Kerja dan Transmigrasi Disnakertrans Bantul Rumiyati mengatakan, Gen Z lebih senang untuk membuka usaha. Jika harus bekerja pada perusahaan, harus yang bersifat fleksibel seperti freelance.
"Mereka kerja yang terlalu mengikat nggak mau. Pekerjaan online, mereka lebih suka," ujarnya Selasa (29/7).
Menyikapi hal itu, Disnakertrans Bantul kini lebih fokus pada pemberdayaan soft skill dan pembekalan kerja bagi Gen Z. "Mereka yang belum survive," kata Rumi.
Sebagai upaya konkret, Disnakertrans Bantul mengadakan workshop ketenagakerjaan 28–29 Juli. Workshop ini menghadirkan berbagai materi terkait dunia kerja. Mulai dari informasi lowongan, pelatihan soft skill, hingga simulasi kesiapan kerja. "Satu kelas itu 30 orang, khusus anak-anak Gen Z," ujar Rumi.
Minat Gen Z terhadap workshop untuk meningkatkan skill cukup tinggi. Dari kuota yang disediakan sebanyak 60 untuk dua hari pelaksanaan, yang mendaftar sudah 65 orang. "Jika melebihi kapasitas, nggak apa-apa, tetap kita tampung dan arahkan," tuturnya.
Rumi berharap, program ini dapat membantu Gen Z agar lebih siap menghadapi dunia kerja. Baik secara mental maupun keterampilan dasar. “Mudah-mudahan nanti itu bermanfaat buat mereka, sehingga menyiapkan mereka masuk ke dunia kerja, mental mereka kuat,” harapnya. (cr2/eno)
Editor : Sevtia Eka Novarita